Ny raharaham-barotra ho an'ny mahazatra na ny famonoana
Ny Birao dia tokony hametraka ity fampahalalana ity ao amin'ny fanamarihana ambany pejy misy ny fanambarana ara-bola ary manambara izay mety hampahatahotra azy io.
Ny fitsipiky ny fiahiana dia ahafahan'ny orinasa mandanilany ny sasany amin'ny saram-pandraharahana alohan'ny fotoana mandra-pahatongan'ny fotoana fitantanana amin'ny ho avy
Inona no atao hoe fisainana?
Zava-dehibe ihany koa ny hoe raha toa ny orinasa iray dia tapa-kevitra ny ho lasibatra izay midika fa afaka mandoa ny trosany izy ary mahatsapa ny fananany. Ny mpanamarina ny orinasa dia mpiasa izay tokony hamaritra raha toa ka mbola mahaliana ny orinasa na tsia ary izy no mitatitra ny zavatra hitany any amin'ny biraon'ny tale. Ny mpandoa hetra dia notakiana hampahafantarana ny fironana tsy mitongilana amin'ny raharaham-barotra ao amin'ny orinasa. Ny fironana matotra dia ahitana ny zavatra toy ny fidiram-bola amin'ny fidiram-bola , ny fandoavana ny trosa, ny fampindramam-bola, ny famerenana ny vola, ary bebe kokoa. Raha vantany vao vita izany, ny mpanatanteraka dia tokony hamoaka "hevitra momba ny ahiahina" izay midika fa ny orinasa dia tsy manana ny fikasana (na ny filàna) hanafoanana na hikorontana amin'ny lafiny ara-materialy ny halehiben'ny asany.
Ny voka-dratsin'ny fanehoan-kevitra mivaivay goavana
Raha mandinika ny hevitry ny mpanolotsaina iray amin'ny tatitra isan-taona ny mpandoa hetra, ny mpampiasa dia mety hanana hevitra faharoa momba ny fihazonana ny tahan'ny orinasa. Ny fanombanana ara-barotra dia azo atao amin'ny raharaham-barotra mba hamaritana izay tena sarobidy.
Ny fiantohana ahazoan-tombony azo antoka dia fomba iray ahazoana tombombarotra ara - barotra ampiasaina.
Ny fomba fitantanana dia miteraka ahiahy
Raha mino ny mpanatanteraka fa misy ny fisalasalana manan-danja momba ny fahafahan'ny orinasa hanohizana ny fiahiahiana mandritra ny vanim-potoana mety amin'ny fotoana iray, dia tokony handinika ny drafitry ny fitantanana izy mba hiatrehana ny voka-dratsin'ny fepetra sy ny zava-misy. Ny fiheveran'ny mpanara-maso momba ny drafitry ny fitantanana dia mety ahitana ireto manaraka ireto:
- Drafitra mba hifehezana ny fananana
- Drafitra hindrana vola na fametrahana trosa
- Fandrafetana hampihenana na hanemorana ny fandaniana
- Drafitra hampitomboana ny fizaka-manana
Ny mpanao fanadihadiana dia miady hevitra momba ny hevitra miiba
Satria ny famoahana ny hevitry ny fiheverana mahakivy dia tahotra ho faminaniana mahafa-po tanteraka, ny mpanolotsaina dia mety tsy sahy mamoaka ny iray. Ny fiheverana manahiran-tsaina dia mety hampidina ny fahatokisan'ny tompon-trosa sy ny tompon-trosa amin'ny orinasa sy ny masoivohon'ny fanamafisam-peo mety hampihenana ny trosa izay mitarika ho amin'ny tsy fahampian'ny hahazo ny renivohitra vaovao sy ny fitomboan'ny vidin'ny renivohitra efa misy.
Ny tena manahiran-tsaina dia mety tsy hahomby ny fanamarinana ny mpanome hevitra momba ny ahiahiny noho ny tsy fisian'ny fahaleovan-tena. Ny fitantanana dia mamaritra ny faharetan'ny fanamarinana sy ny tambin-karama ary afaka manararaotra sy mandrehitra ny mpanatanteraka amin'ny sitrapony.
Ny fandrahonan'ny fandraisana an-tsoratra ny fiheverana mahakivy dia mety hanosika ny fitantanam-bola hametrahana "fividianana fijery", araka ny hita amin'ny tontolon'ny orinasa WorldCom sy Enron.
Ankoatra izay, raha mandinika ny hevitry ny mpanolotsaina iray ny mpitsara iray ary mandoa ny orinasa, dia mandao ny saram-pitsaboana amin'ny ho avy ny mpandoa hetra.