Overview of the Section Summary Section of a Business Plan
Ity fizarana ity dia manangona ny angona rehetra nampidirinao tao amin'ny planeta fandraharahana tamin'ny alalan'ny fampisehoana ny fahaiza-manaon'ny ekipa sy ny loharano ao ambadiky ny orinasa.
Ohatra amin'ny fizarana fitantanana fitantanana ny drafitr'asa momba ny fitantanana
Ho ohatra iray amin'ny fizarana famintinana fitantanana, jereo ny drafitry ny Business Kiosk Coffee.
Inona no ambaran'ny fizarana momba ny fitantanana fitantanana ny drafitr'asa?
Ny fizotry ny fitanam-pitantanana dia mirakitra ny fampahalalana rehetra momba ny mpiasa, ny fitomboana ary ny fomba fiasan'ny orinasa. Ity fizarana ity dia azo ravana amin'ny ampahany manaraka:
- Tetik'asa fitrandrahana: Ny rafitra fandraharahana momba ny orinasa halain'ny orinasa, ny orinasa tokana , ny LLC, ny fiaraha-miasa na orinasa iray? Izany fanapahan-kevitra izany dia hamaritra ny fototra ho an'ireo ambiny amin'ireo faritra amin'ity fizarana ity.
- Mpitantana fitarihana: Iza no hiandraikitra ny orinasa? Raha manangana orinasa ianao, iza no hanao ny biraon'ny tale ? Ny tabilaon'ny fandaminana dia mety ho sary tsara ho ampiasaina mba hanehoana an'io singa io.
- Fitantanam-pitantanana ny tetik'asa: Inona no zavatra ilain'ny mpiasanao? Ahoana ny anjara asan'ny tsirairay, raha vantany vao feno, manampy amin'ny fahombiazan'ny orinasanao?
- Personal Personnel: Ankoatra ny Birao sy ny mpiara-miasa, inona ny fanampiana avy any ivelany hanampy ny orinasa? Anisan'izany ny mpisolovava, ny kaonty, ny mpampiasa ny fifandraisana amin'ny fanjakana, ny fanohanana ara-pitantanana ary ny birao mpanolo-tsaina ivelany.
- Drafitra momba ny fitantanana ny mpiasa: Inona no karaman'ny olona tsirairay tafiditra amin'ny orinasa mandritra ny telo taona manaraka? Izany dia tokony hanome farafaharatsiny ho an'ny fandaniam-bola.
Torohevitra amin'ny fanoratana ny fizarana famintinana fitantanana ny drafitr'asa momba ny fitantanana
Ny famintinana fitantanana dia manampy ny mpamaky hahatakatra hoe iza no ao ambadiky ny orinasa ary inona ny loharanon-tsakafo mety ilaina amin'ny ho avy.
Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy mba ahazoana antoka fa ny famintinana ny fitantanana dia manome ny mpamaky ny vaovao ilainy mba handinihana tsara ny mety ho an'ny orinasanao.
Hazavao ireo zava-tsarotra
Tena mahalana ny ekipa no miasa araka izay aseho ao anaty tabilao eo amin'ny fandaminana. Lazao ny fomba hifaneraseran'ny mpiasan'ny serivisy sy ny fomba ahafahan'ny anjara andraikitra eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena.
Mitadiava mpiasa amin'ny raharaham-barotra
Ny tanjonao dia tokony ny manendry mivantana manokana ny anjara asan'ny tsirairay sy ny fahombiazan'ny orinasa. Azonao atao ny manatanteraka izany amin'ny fampifandraisana ny traikefan'ny olona tsirairay amin'ny anjara andraikiny eo amin'ny sehatry ny fandraharahana.
Aza ampidinoina ny vilany
Ao amin'ny fizarana famintinana ny fitantanana dia mifantoha fotsiny amin'ireo fampahalalana momba ny biographical izay tena manan-danja indrindra amin'ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra. Apetraho ao amin'ny appendix misy ny bios manontolo.
Avelao ny mpandinika ekipa
Rehefa nanoratra ny famintinana ianao, dia omeo fahafahana hizara azy ireo ny mpiasan'ny lohanao. Izany dia hanome anao fahafahana hanamarina fa nanararaotra ny andraikitra sy ny andraikitra araka izay azon'ilay ekipa ianao.