Ireo teny feno fahendrena ireo dia avy amin'i Bernard Kamoroff, mpanoratra ny "Small-Time Operator: Ahoana no hanombohana ny orinasa madinika ataonareo, mitàna ny bokinareo, mandoa hetra ary mialà amin'ny olana?" Na mandinika ny hevitrao momba ny asan'ny orinasanao ianao , na ny fomba hivarotana ny raharaham-barotra, marina i Kamoroff.
Miezaha hahazo mpanjifa rehefa tsy azonao antoka izay ilainy na tadiaviny dia mamaly anao amin'ny fikarohana fanontaniana. Tsy maintsy hamadika ny fanalahidinao ianao ao anatin'ireo andohalambo marobe mialohan'ny hahitanao ny iray izay mifanaraka aminy.
Tsy ampy ny hahafantaranao ny antony tokony hanolorana anao - mila mahafantatra izy ireo. Sarotra be ny mahita mpividy nefa tsy voatery hampianatra azy ireo ihany koa hoe nahoana izy ireo no maniry anao amin'ny toerana voalohany. Ny zavatra ilana ny asa fanompoanao dia tokony ho manan-danja raha efa mitady vahaolana ny mpanjifany alohan'ny hifandraisana.
Fantaro hoe inona ireo "bokotra mafana" natao ho an'ny vahoaka ao amin'ny tsenanareo . Inona no hitan'izy ireo fa ny olana goavana atrehin'izy ireo na ny tanjona lehibe indrindra tadiaviny? Mametraha fanontaniana amin'ireo olona izay tompoinao sy ireo orinasa hafa manompo azy ireo. Vakio ny boky ara-barotra na boky aman-gazety momba ny fahalianana manokana ary ampianaro ny olana manan-danja eo amin'ny tsenanareo.
Rehefa manana sary mazava momba izay tena tadiavinao ianao dia ho afaka hametraka ny tolotrareo ho vahaolana. Manorata ny fitaovam- pandraharahanao rehetra - tranokala, bokotra, telemarketing script, fampisehoana fivarotana - mba hampisehoana ny fomba fiasan'ny adiresinao amin'ireo bokotra mafana izay fantatrao.
Fantatr'ireo mpanolotsaina ara-barotra fa mahazo miditra amin'ny varavarana amin'ny orinasa iray ianao hamaha ny "olana atrehiny." Raha efa nanambara ny orinasa fa manana ny ilana azy izy ireo, dia azonao atao ny mameno, ianao dia manana safidy tsara kokoa amin'ny fampidirana amina toerana voalohany.
Raha vantany vao tafiditra sy miasa ho azy ireo ianao, dia tsy isalasalana fa hanazava ny karazanà olana hafa mila alefa. Ary satria efa eo amin'ny sehatra ianao, manangana fifandraisana sy fitokisana, mazava ho azy, dia hitazona anao izy ireo hanampy amin'ny famahana ireo olana ireo.
Marina tokoa izany ho an'ny mpandraharaha ara-barotra amin'ny fanompoana, avy amin'ny mpitsabo saina amin'ny grafika. Ny mpanjifa dia manakarama ny mpamorona mba hamorona karatry ny fandraharahana; dia nahita ilay mpilalao ilay mpividy fa tsy manana logo.
Rehefa maneho ny mpanjifa ilay mpamorona dia tena mahavariana fa ny kaomitim-pandraharahana dia miaraka amin'ny marika manokana eo amin'izy ireo, dia manaiky ny handoa onitra iray ny mpanjifa. Fa raha nanatona io olona io ilay mpamorona amin'ny famoronana logo , dia mety tsy nety ilay mpanjifa. Ao amin'ny sainan'ny mpanjifa, dia karatra fandraharahana no nilaina.
Aza manahy raha ny olana malaza indrindra dia tsy ireo izay tianao indrindra hiara-miasa amin'ny mpanjifanao. Ny vintana dia raha manintona ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny dokam-barotra amin'ny filàn'izy ireo ianao, dia hamorona fotoana ahafahana mijery safidy hafa miaraka aminy.
Fa raha mividy zavatra izay tsy fantany akory izy ireo, dia mety tsy hahazo an'io resaka io mihitsy.