Inona no tadiavin'ireo vehivavy mpandraharaha any Kanada?
Nanangona antontan'isa momba ny vehivavy kanadianina izahay mba hamaliana ireo fanontaniana ireo sy ny hafa tahaka azy ireo. Azonao atao ny mampiasa azy ireo ho an'ny fikarohana ara-tsosialy na tatitra raha tianao, raha mbola mitanisa ireo loharano ianao.
Vehivavy kanadianina miara-miasa amin'ny famintinana:
- Mihamaro hatrany ny isan'ny vehivavy mpandraharaha any Kanadà.
- Amin'ny ankapobeny, ny tanora vehivavy mpandraharaha dia mbola tanora ary manana taona vitsy ny fitantanana fitantanana na tompony raha oharina amin'ny tompon'ny orinasa lahy.
- Ny vehivavy mpandraharaha dia mety ho sarotra kokoa ny manomboka manomboka sy mitantana orinasa madinika any amin'ny sehatry ny varotra sy ny serivisy.
- Ny vehivavy mpandraharaha dia tsy manome vola toy ny lehilahy mpandraharaha, na dia mihidy aza ny banga.
- Ny tompona orinasan-trondro vehivavy kanadianina dia tsy dia mahazatra loatra raha mihaona amin'ny mpivarotra iraisam-pirenena raha oharina amin'ny tompon'ny orinasa kanadianina kanadianina.
Statistika momba ny Vehivavy Kanadiana amin'ny Business avy amin'ny Source
Fakan-kevitra sy tarehimarika momba ireo mpandraharaha vehivavy Kanadiana
Ny serivisy Komisiona momba ny varotra kanadiana, 2013
- Nisy vehivavy miisa 950.000 tany Canada tamin'ny taona 2012, ka ny 35,6% n'ny olona tsirairay no niasa.
- Tamin'ny taona 2010, Quebec no manana ny ampahany betsaka indrindra amin'ny SME (vehivavy kely sy mena miditra) amin'ny 19 isan-jato, ary avy eo Atlantic Canada, Ontario, ary avy eo ny Prairies sy British Columbia.
- 47% ny SME dia vehivavy na tanteraka.
- Ny ampahany amin'ny orinasa vehivavy izay mikasa ny hanitatra ny orinasany dia ambony lavitra noho ny lehilahy.
- Manodidina ny 51% ny an'ny SME izay manana ny maha-izy azy dia ampahany amin'ny vehivavy manontolo.
- Ao amin'ireo orinasa efa miorina (tsy fanombohana), ny isan-jaton'ny vehivavy mpandraharaha dia niakatra 27% tamin'ny fiandohan'ny taona 1990 ka hatramin'ny 33% tamin'ny taona 2012.
- Ny tombom-barotra amin'ny ankapobeny alohan'ny hivezivezin'ny hetra amin'ny vehivavy dia nitombo avy amin'ny 52% amin'ny tombontsoa ara-barotra lahy tamin'ny taona 2000 ka hatramin'ny 89% tamin'ny taona 2007.
- Ny ankamaroan'ny orinasa vehivavy manana orinasa matanjaka dia mavitrika kokoa amin'ny fandraisana mpiasa vaovao kokoa noho ny orinasan'ny lahy sy vavy.
- Ny ankamaroan'ny vehivavy SME dia nanolotra maherin'ny 117 lavitrisa dolara isan-taona amin'ny asa ara-toekarena any Kanada.
- Ny tanjom-piainan'ny SME vehivavy vehivavy dia eo amin'ny sehatra sasantsasany, toy ny asa fanompoana, ny trano fandraisam-bahiny, ary ny tolotra ara-tsakafo.
- Ny isan-jaton'ny zatovovavy (25-34) izay nahazo mari-pahaizana na diploma taorian'ny fianarana ambony dia niakatra avy amin'ny 43% tamin'ny 1990 hatramin'ny 71% tamin'ny taona 2013.
Vehivavy mpandraharaha . Small Business Financing Profile.
Jung, Owen. (2010). Ottawa: Tranoben'ny indostria Kanada sy ny sampan-draharahan'ny fizahantany, Oktobra 2010.
- Ny ankamaroan'ny vehivavy SME (hatramin'ny 51 ka hatramin'ny 100 isan-jaton'ny tompom-pahefana no mihazona ny vehivavy) dia 16 isan-jaton'ny SME no hita any Kanada tamin'ny taona 2007.
- Hatramin'ny taona 1999 ka hatramin'ny taona 2009, dia nihena 13 isan-jato ny isan'ny vehivavy bevohoka raha ampitahaina amin'ny 10 isan-jato amin'ny lehilahy.
- Ny ankamaroan'ny toeram-pandraharahana vehivavy dia tanora kokoa noho ny lehilahy mpiara-miombon'antoka tamin'ny taona 2007, tamin'ny isa 48,5 taona raha oharina amin'ny 51.1 taona ho an'ny tompon'ny orinasa lahy.
- Tamin'ny taona 2007, ny 51 isan-jaton'ny tompon'ny fandraharahana vehivavy dia nanana traikefa maherin'ny 10 taona na tompony raha oharina amin'ny 74 isan-jaton'ny tompon'ny orinasa lahy.
- Raha ny marina, ny ankamaroan'ny vehivavy SME dia nifantoka tamin'ny sehatra varotra sy serivisy (Carter 2002). Tamin'ny taona 2007, ny ankamaroan'ny vehivavy SME dia nanohana ny sekta mifandraika amin'ny fivarotana / varotra (17 isan-jato), sampan-draharaha matihanina (15 isan-jato) ary fizahan-tany (13 isan-jato).
- Ny isan-jaton'ny ankamaroan'ny vehivavy SME izay vehivavy mpandraharaha madinika (latsaky ny dimy no mpiasa) dia 81 isan-jato tamin'ny taona 2007, avo lenta mihoatra ny 79 isan-jato ho an'ny ankamaroan'ny orinasa madinika.
- Ny fidiram-bolan'ny ankamaroan'ny orinasa vehivavy tamin'ny taona 2007 dia ny antsasaky ny tatitra nataon'ny orinasan'ny ankamaroan'ny lehilahy.
- Ny ankamaroan'ny orinasa vehivavy manana orinasa dia toa nitady vola ho an'ny ankamaroan'ny orinasan'ny lahy sy vavy tamin'ny taona 2007 saingy tsy dia neken'ny ankolafy ho an'ny fampindramam-bola amin'ny trosa noho ny an'ny orinasan'ny ankamaroan'ny lahy.
- Tamin'ny taona 2007, ny 44 isan-jaton'ny tompon'ny orinasa vavy miasa amin'ny ankamaroan'ny orinasa vehivavy dia nilaza fa nikasa hanitatra ny habeny sy ny sehatry ny orinasa izy roa taona, raha ampitahaina amin'ny 38 isanjaton'ny ankamaroan'ny orinasa lahy.
- Tamin'ny taona 2007, ny fiakaran'ny vidim-piainana dia ny sakana lehibe amin'ny fitomboana ho an'ny ankamaroan'ny orinasan'ny lahy sy vavy amin'ny ankamaroany; Na izany aza, ny tompon-trosa vavy dia toa sahiran-tsaina kokoa noho ity hetra ity raha oharina amin'ny tompon'ny orinasa lahy.
Tetik'asa fiadiana amin'ny fanohanana ny fampiroboroboana ny vehivavy
Ny tanjaky ny tetikasa kanadianina ho an'ny fitomboan'ny orinasa vehivavy. Novambra 2011.
- Tamin'ny taona 2010, maherin'ny 900.000 ny mpiasa miisa 2.6 tapitrisa ao Canada no vehivavy.
- Ny tompona orinasan-trondro vehivavy kanadianina dia tsy dia manao an'izany raha oharina amin'ireo mpivarotra lahy.
Teti-bola Small Business Gazety Jolay 2012
Statistika Kanada.
- Nisy vehivavy miisa 910 000 tao Kanada tamin'ny taona 2008, ka ny iray ampahatelon'ny olona miasa ho an'ny tenany ihany no tompon'andraikitra.
- Teo anelanelan'ny taona 1998 sy 2008, ny isan'ireo vehivavy miasa tena dia nitombo 6.4 isan-jato raha oharina amin'ny fitombon'ny 11 isan-jaton'ny fitomboan'ny lahy sy ny vavy.
- Ny indostrian'ny trano fandraisam-bahiny sy ny fikarakarana sakafo dia manana ny ampahany betsaka indrindra amin'ny orinasa izay manana fatiantoka be indrindra amin'ny vehivavy, amin'ny 22 isan-jato.
Vehivavy mpandraharaha any Canada
11 desambra 2007.
- Ny 84% amin'ireo vehivavy dia mahatsapa fa ny orinasa dia nahatratra ny habeny izay azony tsara ary tsy te hivoatra, raha oharina amin'ny 37% ho an'ny lehilahy.
- Ny vehivavy ihany koa dia mety hampiasa raharaham-barotra amin'ny sehatry ny serivisy fa tsy amin'ny fahalalàna sy ny orinasa mpamokatra, izay mahazatra ny fahatsaran'ny taha ambony sy ny tombom-barotra.
Vehivavy Entin-kaja Kanadiana, Fikarohana sy Politika Zon'olombelona: Review of Literature
Barbara Orser. Tefler School of Management. The University of Ottawa. Novambra 2007.
Satria ity dia famerenana amin'ny literatiora, nanaraka ny antsipiriany avy amin'ny tatitra an-dRamatoa Orser izahay miaraka amin'ireo andinin-tsoratra rehetra izay ambarany, araka ny nolazainy tao amin'ny appendices amin'ny taratasiny.
- "Ny ankamaroan'ny orinasa vehivavy manana orinasa (85 isan-jato) dia orinasa madinika mampiasa olona latsaky ny 5 (Carrington, 2006)" (p.15).
- "Ny vehivavy dia tena azo inoana kokoa amin'ny fampiasana orinasa any amin'ny sehatry ny serivisy ary tsy dia mahomby loatra amin'ny fampiasana orinasa sy orinasa mpamokatra." Ny sehatra iraisam-pifaneraserana iraisam-pirenena ho an'ny vehivavy mpandraharaha dia lehibe / varotra, asa fanompoana ary / / kolontsaina / trano. Carrington, 2006) "(p.17).
- "Ny ankamaroan'ireo vehivavy miasa (62.7 isan-jato) dia ireo mpiasa saka tsy tompon'andraikitra mifantoka amin'ny sehatra manokana sy sehatra varotra varotra (Hughes, 1999; 2006)" (p.17).
- "Kanada dia mpitarika eran-tany amin'ny fandraharahana vehivavy (GEM, 2000). Ny tahan'ny fandraisana anjara amin'ny tompona orinasa vehivavy vehivavy kanadianina dia azo oharina amin'ny any Etazonia sy ambony noho ireo firenena manana firenena hafa toa an'i Danemark, Finlandy ary Nouvelle Zélande (Brush , Carter, Gatewood, Greene, & Hart, 2006)
Miovaova ve ny Vehivavy?
Paul Lima. Globeandmail.com Business . 10 Novambra 2006.
- Ny fandaharam-potoana henjana dia mpamporisika lehibe kokoa ho an'ireo vehivavy mikasa ny hanokatra ny orinasany manokana (63%) noho ny fikasan'ny lehilahy hanao izany (51%).
- 36 isan-jaton'ny lehilahy no mikasa ny hanokatra drafitra raharaham-barotra hanaovana izany ho lasa mpanankarena, raha ny 23 isan-jaton'ny vehivavy mikasa ny hanokatra orinasa hanao izany noho ny antony iray ihany.
- Ny ankamaroan'ny vehivavy sy ny mpandraharaha (69 sy 64 isan-jaton'ny tsirairay) dia toa mitovy amin'ny fitiavana ny zavatra ataony na antenain'izy ireo hatao.
- Ny vehivavy dia tsy dia atahorana loatra noho ny lehilahy hanomboka raharaham-barotra satria te-ho lasa tompon'izy ireo. Ny vehivavy dia mety kokoa hampiasa mpivady na zaza iray ary ho tompon'ny orinasa voalohany.
- Ny isam-bolana antonona lehilahy sy vehivavy dia nitanisa ireo olana telo lehibe atrehany rehefa manomboka fandraharahana ho toy ny fitadiavana mpanjifa; mitazona asa tsy tapaka ary miasa mandritra ny ora maro.