Amin'ny maha-tompona orinasa sy mpandraharaha ara-barotra azy, ireo tombony azontsika mikasika ireo mpanjifantsika taraina sy ireo fanentanana mendrika izay heverintsika fa hanana fiantraikany goavana amin'ny fahasalaman'ny orinasantsika.
Ataovy lisitra sasantsasany amin'ireo marika sasany mahery vaika indrindra manerantany ianao ary ho hitanao fa mahafa-po ny fahatsapan'ny mpanjifa ny fahombiazany. Ny orinasa toy ny Apple, Starbucks, Disney, IKEA, ary BMW dia manintona olona maro mpanaraka tsy mivadika, izay mazàna no mibaribary ny hafanam-pony izay mahatonga ny olona manodidina azy hiteraka zava-tsarobidy izay manohana ny fahombiazan'ny marika.
Etsy ankilany, ny fanadihadiana iray dia nahatsikaritra fa manodidina ny 90% -n'ny mpanjifa dia manomboka manao raharaham-barotra miaraka amin'ny mpifaninana amin'ny marika manaraka ny traikefa mpanjifa mampalahelo, ary mitondra an'arivony tapitrisa dolara ny vidin'ny vola miditra sy ny vidiny. Amin'ny maha-tompona orinasa azy, tsy izany mihitsy no tsy tianao hitranga.
Na dia manana marika lehibe aza ny marika mba hivezivezy be dia be (toy izao ny resadresaky ny VW), ny orinasa madinika sy ny mpikirakira mpanafaka tsotra dia tsy mahavita manery ny fomba fiarahany amin'ny mpanjifa sy ny mpanjifany. Ho an'ny mpikarakara ny serivisy, ny hetsika fitadiavana mpanjifa sy ny fampandehanana ny fifanarahana mahasoa dia mety ho lasa fahatsapana fanaintainana amin'ny raharaham-barotra.
Inona no atao mba hahatonga ny marika bebe kokoa ho an'ny mpanjifa? Inona no andraikitry ny mpanjifa ny mijery ny vokatrao, ny tolotrasa na ny soso-kevitra ary manapa-kevitra ny hanome anao ezaka?
Ny fanehoana fitiavan-tena amin'ny raharaham-barotra dia hiteraka tsy fahombiazana
Ny Sun Tzu, Jeneraly Shinoa, loharanom-panentanana ho an'ireo mpitarika miaramila sy mpitantana orinasa tsy miankina, dia voalaza fa ny fahafantarana ny tenanao dia fanalahidin'ny fandresena ady. Mazava ho azy, fahatsapana mahazatra ny hoe mila manam-pahaizana amin'ny zavatra ataonao ianao, mahalala tsara ny tanjakao sy ny fahalemenao, ary ny dokambarotra manohitra ny hevitrao amin'ny kalitao.
Mila manokan-tena amin'ny famoahana ny tranokala fananan-kaonty ianao fotoana fohy, manana fikirizana miorina amin'ny tetikasa taloha mba hiantsoana azy, ary hamoronana fananana ara-barotra manintona.
Na dia zava-dehibe kokoa aza anefa, dia tsara ny mamolavola ny soso-kevitrao sarobidy momba ny karazana mpanjifa tianao hotratrarina. Nolazain'i Sun Tzu koa fa hahafantatra ny fahavalonao izy mba handresy ny ady. Mampakatra an'io hevitra io i Tzu ao amin'ny paragrafy iray izay lazainy fa ny fahaiza-mandanjalanja dia hanampy anao handresy ny ady amin'ny antsasaky ny fotoana. Mba hahafahanao mandresy foana ny ady ataonao (sy ny mpanjifa vaovao amin'ny raharaham-barotrao), ny fahalalanao dia tokony hizatra amin'ny vondrona misy anao.
Mila mahafantatra ny mpanjifanao ianao ary mahafantatra azy tsara. Noho izany, mila maniry ny hahafantatra azy ireo aloha ianao ary manao dingana mivaingana sy mavesa-danja ho an'izany tanjona izany mba hianarana bebe kokoa momba ny antony manosika azy hividy ny vokatra na ny serivisinao.
Raha miresaka momba ny tenanao ianao nefa tsy miombom-pihetseham-po amin'ny zavatra ilain'ny mpanjifanao, dia mety hitarika ny soso-kevitrao handrafetana ny soso-kevitrao ary handehanana mpifaninana kokoa mpanjifa, na dia tsara kokoa aza ny manao ny asa tena izy. Amin'ny farany, isika dia mifidy ny hiara-miasa amin'ny hafa izay mampiseho antsika fa miahy azy ireo. Raha misy olona tsy miraharaha izay tena manampy antsika hanatratra ny tanjontsika, dia handeha isika.
Ampiasao ny psikology mba hisafidianana ny atidohanao ny mpanjifanao ary hamafiso azy ireo ny lalanao
Ny fandraisana anjaran'ny mpanjifa dia indraindray dia lasa endrika ady amin'ny orinasa Amerikana maro. Tsy amin'ny heviny hoe ianao sy ny mpanjifanao dia manandrana manofokofoka na mifampikapoka any amin'ny faritany mitokana, fa toy ny ady ara-psikolojia izay eritreretinao hoe manao ahoana ny fihetseham-pon'ny kiraron'ny mpanjifa rehefa mandray fanapahan-kevitra manan-danja. Tsy toy ny ady tena izy, ny fifandraisana eo amin'ny mpanome tolotra sy ny mpanjifany dia noho ny fiheverana fa ny fifandraisana eo anelanelan'izy ireo dia samy mahasoa.
Ka ity misy dingana fito ahafahan'ireo mpanjifa mandray anjara amin'ny fandresena ho anao sy ny mpanjifanao:
1. Manaova fikarohana. Mandany fotoana fikarohana fanampiny momba ny mpanjifanao, mandinika ny kolontsainy, mamolavola ny zavatra ilainy ary mitantana ny zavatra andrasany.
2. Feo ny Bugle. Asehoy ny mpanjifanao fa fantatrareo ny raharaham-barotra ataony sy ny fikarakarany ny tanjon'izy ireo amin'ny fananganana tondrozotra iray izay hanampy azy ireo hahomby amin'ny lafiny manokana amin'ny raharaham-barotra izay tianao hiditra amin'izany.
3. Miresaha momba ny tetik'ady. Ampio ilay mpanjifa hahatakatra ny fomba hanampian'izy ireo ny tanjon'izy ireo (ie, ny fizotran'ny asa, ny paikady asa, sns.). Ampiasao ny fiteny fampiasana amin'ny fifandraisanao sy ny antontan-taratasy, manaitra ny aura ny fahatokisana izay hanome toky ny mpanjifanao fa fantatrao tsara ny asanao.
4. Fantaro ny fitsipika momba ny fanekena. Amboary ny fitsipika arak'izay avoakany sy ambany dia vonona ny handeha ianao amin'ny fanakatonana ny fifanarahana amin'ny mpanjifanao. Aza adino ny mivarotra, fa aza manazava izay ataonao ho an'ny mpanjifa tsirairay.
5. Fantaro ireo karazana mpividy anao. Fantaro fa misy karazana telo ireo mpividy, izay samy mitaky fomba hafa mifanaraka amin'ny laharam-pahamehany. Leo mamaritra ny mpanjifa i Leo:
- Fialan-tsasatra (15% amin'ny mpanjifa): Azo heverina fa ireo no mpividy indrindra amin'ny tompon'ny orinasa tsirairay sy ny freelancer. Tazomy izy ireo ary ampandrenesina tsy tapaka ny fivoaran'ny tetikasa izay ataonao sy ny lanja azonao entina. Manolora azy ireo ny tolotra avo lenta rehetra azonao omena.
- Tightwads (25%): Satria ity vondrona ity dia manome tombony amin'ny tetibolam-panjakana, tandremo ny manolotra tambajotram-panompoana hendry ary hanavao ny loka azonao handrafetana tsaratsara kokoa amin'izy ireo.
- Mpiasa mpanelanelana (60%) : Ireo mpividy ireo dia mipetraka amin'ny toerana afovoany ary mety ho ampahany betsaka amin'ny portfolio-nao. Ampiasao izy ireo amin'ny fampiasana fiteny izay manantitrantitra ny vokatra sy ny fahombiazana.
6. Mandrosoa amin'ny fotoana Double. Manorata fahatsapana fahamaotinana rehefa mametraka milestones, fe-potoana ary fotoana hafa. Anisan'izany ny vanim-potoana (matetika ny iray na roa herinandro) manome ny mpanjifa an-kitsim-po hamaly ny soso-kevitra.
7. Miady ho an'ny zavatra tsara. Amboary ny marikao amin'ny fampisehoana fa mikarakara zavatra lehibe noho ianao ianao. Angamba hevitra iray, fikambanana iray na fikambanana iray tena tianao. Azonao atao aza ny mampitombo ny fahaizanao mifantoka amin'ny foto-kevitra izay hamela anao hiteny fa mpanafika manokana ianao amin'ny famoahana ny vokatra tsara indrindra eo amin'ny sehatra misy anao. Miasa toy ny majika izy io rehefa mizara ny soatoavina na ny mpisolo toerana mitovy aminao sy ny mpanjifanao. Ankoatry ny asa, afaka mitanisa fikambanana misy anao ianao sy ireo fikambanana tsy miankina toy ny tontolo iainana na fikarohana momba ny homamiadana. Mariho fa ho azo itokisana kokoa io raha toa ka manome ampahany amin'ny fidiram-bola ho an'ireny tranga ireny ianao.