Ny firoboroboan'ny orinasa mpamokatra bozaka
Ny mpisolovava ao amin'ny orinasa mpandraharaha ao amin'ny orinasa dia miahy manokana amin'ny sehatr'asa iray. Na dia manana rafitra maro be aza ny orinasa lehibe sy ny orinasa lehibe, dia maro amin'ireo mpisolovava no mametraka ireo fomba fanao madinika ireo, misafidy ny hifantoka amin'ny asan'ny orinasa iray manontolo ao amin'ny faritra iray amin'ny lalàna.
Izany dia ahafahan'izy ireo hametraka ny orinasany manontolo amin'ny maha-manam-pahaizana manokana azy ireo - na ny zavatra akaiky indrindra amin'ny teny hoe "specialist" izay avela ao amin'ny fari-piadidiany.
Ny Fomba fiasan'ny Lozam-pifamoivoizana Boutique
Lozam-pitiavana ny orinasan-tserasera, ary tsy dia zava-baovao ny fanao madinika. Ny isan'ireo mpitsabo solo tany Etazonia dia nijanona tamin'ny taona 1980 hatramin'ny taona 2005, araka ny tatitra nataon'ny demaokrasia nataon'ny American Bar Association tamin'ny 2016. Ny isan'ireo mpisolovava mavitrika ao amin'ny orinasa roa ka hatramin'ny dimy no voakasika amin'ny 8 isan-jato mandritra ny fe-potoana mitovy amin'izany, fa ny orinasa boutique dia tsy momba ny habe. Momba ny fanabeazana.
Mpisolovava ao amin'ny lalànan'ny orinasan-tserasera dia manam-pahaizana amin'ny sehatry ny taniny. Raha misy mpanjifa manana olana iray izay tsy tafiditra ao anatin'ny orinasa mafy, ny mpisolovava dia tsy manana safidy haka izany amin'ny lafiny rehetra. Ny mpanjifa dia alefa any an-kafa. Raha ny tena izy, ny referral dia ny fiondran-tsain-tsain'ny boutique-hevitra rehefa manondro ireo orinasam-pandraharahan'ny orinasa hafa toy izany ny mpanjifa ary - amin'ny teôria farafaharatsiny - ny fombam-pifandraisana toy izany ihany no hiverina rehefa tsy afaka manao raharaha manokana ny orinasa.
Rehefa misy tranga sasany amin'ny tranga iray efa tafiditra ao amin'ny tranom-baravarankely na dia mifanaraka aza ny tranga, dia nentina ny tompon'andraikitra mba hiatrehana izany faritra manokana izany.
Ny Gazety Nasionaly ao amin'ny Lalàna Nasionaly dia nanasongadina orinasa mpanao lalàna roa, izay samy niala tamin'ny orinasa lehibe indrindra eto an-toerana. Mpisolovava dimy tao Neal, Gerber, ary Eisenberg any Chicago no nandao an'i Chicago Law Partners, raha 15 kosa dia nanohy namorona an'i Murphy & McGonigle ireo mpisolovava 15 tao LeclairRyan.
Ny Chicago Law Partners dia mifantoka amin'ny fisoloana fikambanana tsy mitady tombom-barotra. Murphy & McGonigle dia misahana ny fitsaràhana ara-barotra sy ny fiarovana ny fanadihadiana SEC, ary manome tari-dalana momba ny fitantanam-bola ho an'ny orinasam-pandraharahana ara-bola. Samy milaza izy ireo fa afaka mitaky sidina ambany kokoa izy ireo amin'ny alàlan'ny fampindram-bola maro amin'ireo orinasam-pandraharahana ao amin'ny orinasa ho an'ny serivisy hafa fa tsy ny fitantanana azy ireo an-trano. Izany dia manafaka ireo mpiara-miasa mba hifantoka amin'ny fampiharana lalàna fa tsy mifampiraharaha amin'ny andraikitry ny fitantanana.
Lozam-pifamoivoizana ny orinasan-tserasera
Tsy ireo orinasa Amerikanina ihany no miatrika io karazana fiovàna io. Lahatsoratra iray ao amin'ny China Law Blog dia niady hevitra momba ny fomba fiasan'ny orinasam-panjakan'ny orinasam-pitaterana any Asia amin'ny fandraharahana ataon'ireo orinasam-panjakana. Ny fiovana avy amin'ny orinasa lehibe sy ny lalànan'ny lalànan'ny lalànan'ny toeram-pivarotan-tserasera dia tarihin'ny faniriana hampihenana ny vidiny ary koa ny fahazoana ny serivisy ho mpisolovava tsara kokoa amin'ny traikefa manokana.