Ny Dollars ho an'ny Programa Doher dia manampy ireo fiantrana
Ny orinasa dia mahatakatra fa ny mpanjifany dia mikarakara ny fomba nanampian'ireo fividianana na fanimbana ny olana ara-tsosialy avy amin'ny fiakaran'ny hafanam-po ho an'ny mpiasa any amin'ny firenena hafa.
Vokatr'izany dia lasa olom-pirenena tsaratsara kokoa ny orinasa ary manome antoka ny hamerenana amin'ny vondrom-piarahamoniny.
Ao amin'ny tontolon'ny orinasa amin'izao fotoana izao, farafaharatsiny karazana fandaharana fampiroboroboana ny orinasa dia voaporofo fa miasa.
Raha toa ny fanomezam-pahasoavana mifandraika no endrika mampiavaka ny mpiasa manome programa, dia mihamitombo haingana ny fandaharam-bola an-tsitrapo.
Nahamarika ny olona. Ohatra, ny fandrakofam-baovao momba ny programa fanoloran-tena an-tsitrapo dia ahitana ny CSAA Insurance Group, miorina ao Kalifornia, izay manome 24 ora ny karaman'ny mpiasa an-tsitrapo isan-taona; ary ny mpiasa ao amin'ny Sallie Mae izay afaka manome 48 ora ora fialan-tsasatra isan-taona hanolo-tena ho an'ny mpiasa an-tsitrapo ary koa hitondra vola ho an'ny asa soa ataon'izy ireo.
Inona no fanomezana an-tsitrapo?
Fanomezan'ny mpilatsaka an-tsitrapo ara-bola, fantatra amin'ny anarana hoe Dollars for Doers, manome famporisihana ny mpiasa handray anjara amin'ny serivisy.
Amin'ny alàlan'ny fandaharan'asan'ny volavolan-dalàna, orinasa iray dia manome vola ho an'ireo fikambanana tsy mitady tombontsoa mifototra amin'ny ora fiasan'ny mpiasa an-tsitrapo. Ny fiantrana dia mandray soa avy amin'ny tolotra ataon'ny mpiasa sy avy amin'ny fanomezana fanampiny izay omen'ny orinasa azy ireo.
Ny zavatra lehibe momba ny fanomezana fanampiana an-tsitrapo dia ny fanomezana azy ireo orinasa rehetra amin'ny 501 (c) (3) fikambanana tsy mitady tombontsoa .
Ny orinasa tsirairay dia manana fitsipika kely hafa, fa misy singa iraisana vitsivitsy.
Ny mpiasa tsirairay dia tsy maintsy mahafeno ora kely farafahakeliny isaky ny taona alohan'ny hanomezana azy. Misy ihany koa ny capsule amin'ny ora maromaro azo ekena. Ny loka mahazatra dia miditra $ 8- $ 15 isaky ny ora an-dalana mandany asa an-tsitrapo miaraka amin'ny sanda maherin'ny 250 $ ka hatramin'ny 1.000 $.
Ny mpilatsaka an-tsitrapo
Betsaka ny orinasa no naka vola fanampiana an-tsitrapo bebe kokoa tamin'ny famoronana programa fanoloran-tena an-tsitrapo. Ny fanaovana izany dia manangana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ary mampitombo ny fifandraisana eo amin'ny fiarahamonina
Ny mpilatsaka an-tsitrapo an-tsitrapo dia mitovy amin'ny programa manokana raha tsy hoe mpiasa an-tsitrapo no manolo-tena amin'ny fikambanana amin'ny fotoana iray ihany.
Ohatra tena tsara i Kohl. Amin'ny alàlan'ny Fandaharan'asan'ny Kohl ao amin'ny Programa Action, raha misy mpiasa an-tsitrapo miisa dimy na maromaro miara-miasa mandritry ny adiny telo, dia mahazo tombony amin'ny fanomezana 500 dolara ny fiantrana.
Ireo orinasa miaraka amin'ny Volontava Grant Programa
Ankehitriny, maherin'ny 45 isan-jaton'ny orinasa Fortune 500 dia manolotra programa fanoloran-tena an-tsitrapo ho an'ny mpiasa. Indreto misy ohatra vitsivitsy amin'ireo fandaharan'asa fanomezana an-tsitrapo.
Campbell Soup Company
Ny Campbell dia manome $ 500 avy amin'ny mpiasa an-tsitrapo ary manomboka 25 ora asa an-tsitrapo (manomboka amin'ny $ 20 isan'ora). Ny fandaharan'asan'ny mpilatsaka an-tsitrapo ao Campbell dia mibaribary fa tsy noho ny tahan'ny haavon'ny ora ihany fa koa satria ny mpiasa dia afaka mangataka fanampiana an-tsitrapo isan-taona.
Levi Strauss
Levi Strauss koa dia manome fanampiana an-tsitrapo mitovy isa $ 20 isaky ny ora an-tsitrapo. Ny mpiasa dia tsy maintsy manao asa an-tsitrapo mandritra ny 10 ora latsaka alohan'ny ahafahany mangataka fanampiana an-tsitrapo.
Levi Strauss dia manome ny iray amin'ireo taha ambony indrindra amin'ny fanomezana fanampiana amin'ny $ 2,400 isaky ny mpiasa
Macy ny
Nanome vola an-tsitrapo ho an'ny sekoly i Macy. Amin'ny alàlan'ny fandaharan'asa "Vola amin'ny fianarana", ny orinasa dia manome vola 250 dolara amin'ny sekoly izay ahitana mpiasa an-tsitrapo mandritry ny 15 ora fara-fahakeliny.
Chevron
Amin'ny alalàn'ny fandaharanasa "Grant for Good" (Chevron) ho an'ny Chevron, ny orinasa dia manome fanampiana hamatsiana orinasa izay mpiasa an-tsitrapo matetika.
Raha vantany vao mandray mpiasa an-tsitrapo mandritra ny 20 ora ny mpiasa dia mahazo $ 500. Ny singa iray tsy manam-paharoa amin'ny programa Chevron dia ny fandraisan'ny mpiasam-panjakana ankehitriny sy ny rétins mandray anjara amin'ny fandaharam-potoana ary afaka mangataka fanampiana roa isaky ny taona.
Fanalahidy ho amin'ny fahombiazan'ny tsy miankina sy ny orinasa
Jennifer White, Cradles to Principal ny Fampandrosoana sy ny fiaraha-miombon'antoka ara-drafitra, dia niresaka tamin'i Joe Waters mpikaroka momba ny traikefany amin'ity karazana programa ity.
Ao amin'ny lahatsoratr'i Joe, ny iray tsy miankina amin'ny fanjakana dia manangom-bola avy amin'ireo mpilatsaka an-tsitrapo ao amin'ny orinasa, nilaza i Jennifer fa ny olana lehibe indrindra dia nianatra momba ny orinasa manana Dollars for Doers fandaharana ary mandray mpiasa an-tsitrapo hiditra ny ora.
Mora kokoa ny niara-niasa tamin'ny mpiasa izay nahazo alalana tamin'ny rafitra elektronika. Mafy kokoa izany raha toa ka mila mameno ny endriky ny mpilatsaka an-tsitrapo ary alefa any amin'ny departemanta.
Mety haka asa fanampiny fanampiny izany, araka ny nolazain'i Jennifer, noho ny tsy fividianana vola amin'ny fampindramana Dollars ho an'ny Doers, fa ny vokatra dia mety ho mendrika izany.
Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy amin'ny fampindramam-bola avy amin'ny Dollars for Doers programmes:
For nonprofits
- Mahazatra ny maro amin'ireo programa fanomezana fanomezana an-tsitrapo ao amin'ny faritra misy anao.
- Mangataha mandrakariva ireo mpilatsaka an-tsitrapo momba ireo programa fanoloran-tena an-tsitrapo.
- Mifantoha amin'ny fanorenana fifandraisana amin'ireo mpilatsaka an-tsitrapo amin'izao fotoana izao izay miasa ho an'ireo orinasa manana programa fanoloran-tena an-tsitrapo. Mety ho afaka hitondra ny ankamaroan'ireo mpiara-miasa aminy izy ireo, ka miteraka dolara hafa.
- Amporisiho ny hevitra momba ny CSR sy ireo programa samihafa ho an'ny mpanohana anao. Maro no tsy mahalala ny fomba ahafahan'izy ireo manampy ny antony mahafinaritra azy amin'ny orinasany.
- Nisotro ronono tamin'ireo mpanohana anao ve ianao? Betsaka ny orinasa manitatra ny Dollars ho an'ny Doers programa amin'ireo mpiasa efa misotro ronono.
Ho an'ny orinasa
- Avelao ny mpiasa hisoratra amin'ny ora an-tserasera. Ny famerenana amin'ny rindrambaiko elektronika dia manatsara ny traikefa ho an'ny mpandray anjara, ny tsy miankina, ary ny ekipan'ny CSR.
- Zarao ny antsipirian'ny fandaharan'asa momba ny fanomezan-tsitrapo an-tsitrapo ao amin'ny tranokalanao sy ny tatitra isan-taona.
- Ataovy mora araka izay azo atao ny mpiasanao hahalala sy hiditra amin'ny programanao.
Amin'ny maha-filohan'ny Double ny fanomezana, i Adam Weinger dia manam-pahaizana momba ny programa fanolorana orinasa.