Manaova fitsaboana ara-pitsaboana amin'ny alalan'ny fanarahana fitsipika madinika
Fitsaboana sy Fitsaboana IRS Fizarana 105
Araka ny Code 105 ao amin'ny Tahirim-bola anatiny, ny orinasa dia afaka manome mpiasa amin'ny kaonty ara-pahasalamana ara-pahasalamana ho tombontsoan'ny asa.
Ny fandaniana ara-pahasalamana ataon'ny mpiasa dia aloan'ny volan'ny orinasa amin'ny ampahany amin'ny vola ananan'ny mpampindram-bola. Io fandoavam-bola amin'ny fitsaboana io dia tsy midika ho vola amin'ny mpiasa amin'ny tetibolam-panjakana, fa mahafeno fepetra ara-drariny ara-drariny ary manome fandaniana hetra ho an'ny orinasa mpanao lalàna na orinasa hafa izay manome tombony ny mpiasa.
Ny fandaniana izay mahafeno fepetra hindramina amin'ny HRA dia mitovitovy amin'ireo izay mahafeno ny fepetra momba ny fandaniana amin'ny fandaniana na FSA.
Ny fepetra takiana amin'ny fandaniana ny vola
Ny famerenana ny fandaniana ara-pitsaboana dia miankina amin'ny fepetra roa manan-danja:
- Ny famatsiana ny HRA dia tsy maintsy omen'ny mpampiasa fotsiny. Tsy misy ny ampahany amin'ny vidiny azo alaina amin'ny fanonerana ny mpiasa.
- Ny tombontsoa azo dia tsy atao afa-tsy ny fandaniana ara-pitsaboana. Raha toa ny fandaniana dia tsy voatanisa amin'ny karazana fandaniana nomena ankatoavina, toy ny faktiora medikaly na fandaniana fanafody ho an'ny medikaly voapoizina, ny fangatahana an-tsoratra avy amin'ny dokotera iray izay mitaky ny filàna ara-pahasalaman'ny zavatra dia mety takiana.
Fitsaboana ara-pahasalamana sy rafitra ara-barotra
Ny HRA dia mety voafetra ny fetran-javatra mifandraika amin'ny rafitry ny orinasa.
- Ny tompony irery ihany: Mpisolovava amin'ny fampiharana solo dia tsy afaka manangana HRA mivantana ho azy manokana, fa afaka mampiasa mpivady amin'ny ampahany kely monja izy ireo ary manome ny ankamaroan'ny volan'ny vadiny amin'ny endrika HRA miaraka amin'ny fandrakofam-pianakaviana. Ny tompony / mpisolovava dia lasa miankina amin'ny mpiara-miasa / vady, ary ny fandaniana ara-pahasalamana dia rakotra amin'ny alalan'ny fomba fivoahana. Ny mpitsabo tokana dia tokony afaka mampiseho fa ny vadiny dia manao asa ara-drariny ho an'ny orinasa.
- Fiaraha-miombon'antoka : Mpisolovava miasa amin'ny fiaraha-miasa dia tsy maintsy manaraka ireo fitsipika ireo ihany, toy ny tompom-barotra tokana mba hanana ny volan'ny fikarakarana ara-pitsaboana voarakitra ao amin'ny HRA. Raha manambady ny mpiara-miasa, na izany aza, toy ny ao amin'ny orinasam-pianakaviana mpivady, tsy afaka mahazo fandrakofana toy izany izy ireo.
- C-corporations: Ny orinasa mpanao lalàna miasa toy ny C-orinasa dia afaka manome ny sazy ho an'ny mpiasa, anisan'izany ny mpisolovava / tompony, tsy mandeha amin'ny dingana fanampiny amin'ny fampiasana ny vadin'izy ireo.
- S-Corporations: Vitsy dia vitsy ireo orinasa ireo, ary ny fitsipika manokana dia mihatra amin'ny tombotsoa azo avy amin'ny mpiasa iray izay manana mihoatra ny 2 isan-jaton'ny orinasa. Ireo mpiasa tsy manana antoka dia afaka mandray anjara amin'ny drafitra tsy misy fahasarotana, na izany aza.
- Firotsahana famoahana voafetra: Ny fitsipika momba ny LLC dia mifototra amin'ny fomba fiasan'ny orinasam-pifidianana. Ny orinasa sasany dia raisina ho toy ny orinasa tokana, ny sasany amin'ny fiaraha-miombon'antoka, ary ny hafa mbola miasa toy ny orinasa. Jereo amin'ny kaonty amin'ny kaontinao raha tsy mazava ianao hoe iza no hibaiko ny hetra aloanao.
Manomboka ny fandaniana ara-pitsaboana
Ny fanombohana HRA dia mitaky dokotera maro sy firaketana an-tsoratra raha toa ka ataonao irery izany. Firona maro no manakarama mpitantana antoko fahatelo, toy ny TASC, hametraka ny fandaharam-potoanany amin'ny vidiny kely.
Ny TASC dia tsy ny orinasa tokana ihany no manome io serivisy io, fa io ilay iray izay nofinidintsika ho mafy orina, ary efa niasa tsara izany.