Ahoana ny fifandraisana amin'i Fred Smith, CEO FedEx

Ny mpanjifa, ny mpampiasa vola ary ny mpiasa dia manana fidirana mivantana amin'ny CEO

Azo atao ve ny mifandray mivantana amin'ny mpanorina, ny CEO, ny filoha ary ny filohan'ny FedEx mivantana? Tena marina izany. Ny adiresy mailaka, ny lahatahiry nomerika, ny nomeraon-telefaona ary ny adiresy ara-batana dia azo atao raha te hahazo hafatra amin'ny CEO Fred Smith ianao. Mahita azy mora foana amin'ny alalan'ireo fitaovam-pifandraisana rehetra ireo.

Fifandraisana amin'ny mailaka ho an'ny CEO Fred Smith

Takelaka nomena ho an'i Fred Smith

Adiresy ara-nofo mba handefasana mailaka mivantana amin'i Fred Smith

Mifandraisa amin'ny mpanampy mpanampy an'i Fred Smith

Ampiasao ny Media sosialy

FedEx dia naneho ny fiheverany avo lenta amin'ny haino aman-jery sosialy , ka noho izany, ny famoahana hafatra ho an'i Fred ao amin'ny Twitter na Facebook kaonty FedEx dia mety hahamarika sy handalo.

Nahoana no tsy misy dikany izany Informatika izany?

Mora ny mahatakatra hoe maninona ny mpanjifa no te hahalala ny fifandraisana amin'ny tale CEOs. Tsy mora ny mamantatra hoe nahoana ny tale jeneralin'ny CEO no maniry ireo mpanjifany hahazo izany fampahalalana izany.

Amin'ny vanim-potoanan'ny mpanjifan-kevitr'ireo manam-pahefana, ny fidirana tsy voafetra dia tsy fanantenana mpanjifa fotsiny. Matetika izany fangatahana izany. Ireo mpanjifa dia maniry ny tadiaviny raha tiany izany, ary mbola tsy nahazoan-dalana izy ireo amin'izao andro izao mba hampandrenesana ny alahelony tsy dia noraharahiana tao anaty sehatra iray tsy voafetra ho an'ny daholobe raha tsy mandeha izy ireo.

Tsy tsara, tsy tsara. Ny hafatra rehetra natao ampahibemaso dia bitsika, zaraina, na miverina tsy ho lasa tranga viraliny na fifandimbiasam-pifandraisana an-tserasera.

Ny tombontsoan'ny orinasa rehetra dia ny mandrisika ny olona hifampiresaka mivantana sy miaraka amin'ny solontenan'ny orinasa fa tsy mandray izany amin'ny media sosialy. Ny fahafahana miditra mora amin'ny CEO dia mora kokoa noho ny fidirana tsy voafehy amin'ny vahoaka.

FedEx dia ohatra

Ny fampahalalana amin'ny fifandraisana amin'ny FedEx, CEO Fred Smith, dia nomena voalohany tamin'ny famoahana ny tsy fahombiazan'ny mpanjifa ny tsy fahombiazan'ny mpanjifa.

Ny fifandraisana an-tariby dia ampahany manan-danja amin'ny fanarenana ny serivisy sy ny famaha farany farany aorian'ny fandefasana tolotrasa mpanjifa FedEx. Ary izany no antony iraisan'ny ankamaroan'ny mpanjifa, ny mpampiasa vola, na ny mpampiasa dia mila fampahalalana amin'ny fifandraisana amin'i Fred Smith na ny orinasan'ny orinasam-pivarotana iray - mba hamaha ny adihevitra, hitsara ny tsy fahitana diso, na hitaraina momba ny traikefa tsy mahafa-po.

Ny antony mahazatra indrindra ho an'ny mpanjifa ny maka fotoana ary miezaka ny mifandray amin'ny orinasa iray tale jeneralin'ny CEO dia ny fampitam-baovao rehetra izay mahatratra ny tale jeneralin'ny CEO na ny mpanolotsaina ataon'ny CEO dia amin'ny ankapobeny. Hahazo valiny izy ireo ary manantena ny hahazo olona ao amin'ny toerana manan-danja mba handray andraikitra. Na dia ireo CEOs mpandraharaha sy orinasa goavana indrindra amin'ireo orinasa lehibe indrindra amin'ny orinasa mpivarotra aza dia mihevitra fa ny fifandraisana rehetra mitantana ny biraony, ny birao, na ny kaonty media sosialy dia manan-danja.

Ny CEO dia mahafantatra fa ny mpanjifa dia mahatsapa fa tena manan-danja, ary ny mpanjifa dia tsy mikaroka matetika ny tale CEOs raha tsy izany ary mandrapahan'ireo mpiasa hafa hahatsapa ho tsy misy dikany.

Inona no manaraka?

Na inona na inona ny fifandraisana misy anao na ratsy na ratsy, dia handroso mankany amin'ny sehatra sasany aorian'io. Mazàna izy no tsy mijanona amin'ny biraon'ny CEO, solosaina na kaonty media sosialy.

Ny fifandraisana amin'ny mpandray anjara dia mety mahita ny fomba fandehany mankany amin'ny gazetiboky mpiasa iray ho ohatra amin'ny fomba fanao tsara indrindra na ratsy indrindra, miaraka amin'ny famporisihana hamerina-na tsy hamerina na oviana na oviana-io fanao io.

Ny fifandraisana marevan'ny tale jeneralin'ny CEO dia matetika manao azy ao amin'ny tranonkalan'ny orinasa, ho an'ny tahiry HR mpiasa, ary na dia any amin'ny programa fampiofanana iombonana aza. Raha ny hafatra dia tena mahagaga loatra na mampihemotra ny fo, dia mety hahita ny làlana mankany amin'ny haino aman-jery maherin'ny haino aman-jery amin'ny famoahana ilay mpandefa hafatra.