Mitazona ny tsipika eo amin'ny tompona sy ny mpanjifa ny fohy toy ny mety
Ohatra, ny fivarotam-pandraharahana kely iray dia mety manana ny mpiasa rehetra ao anatin'ny sokajy iray antsoina hoe Store Operations. Ny fivarotana lehibe iray dia mety manana mpiasa feno, mpitantana mpanampy sy mpanolo-tsaina ny ekipa Sporting Goods, trano sy zaridaina, Bed sy Bath, ary ny departemanta fanampiny.
Raha ny fivarotana dia ampahany amin'ny rojom-barotra lehibe , dia mety ho voafaritra tsara ny asany ary tsy miovaova be amin'ny fivarotana mba hitehirizana. Saingy raha vao manomboka manangana orinasa varotra ianao dia mety mila mijery tsara hoe iza no manao izay tokony hitazonana ny zavatra tsy hidina amin'ny korontana. Na dia manana tehina kely aza ianao, dia tokony hasiana andraikitra manokana ny tsirairay, hany ka tsy miditra amin'ny hadisoana ny zava-drehetra.
Aiza no hanombohana
Mba hamaritana ny fandaminana fivarotana, ny toerana tsara hanombohana dia ny famaritana ny asa rehetra tokony hatao. Manorà drafitra fandaminana izay maneho hoe iza no handrindra ny ampahany amin'ny orinasa.
Ohatra, tsy voatery hitranga aminao ny manampahefana amin'ny maha-olona anao ny mifehy ny fitantanana ny fananana.
Ny drafitry ny fandaminana dia manan-danja ihany koa amin'ny fandraisana andraikitra, noho izany dia fantatry ny rehetra hoe iza no lehibeny mivantana.
Tsara ihany koa ny fanoroana mazava tsara ny asa soratana amin'ny toerany, ary tsy misy fisalasalana momba ny andraikitry ny asa.
Ny mazava rehetra dia mikasika ny zavatra andrasana amin'izy ireo, ny zava-mitranga dia mihazakazaka.
Ohatra, raha mpivarotra mivarotra fitaovana ara-batana ianao, ny olona ao amin'ny orinasa izay mandany fotoana be indrindra amin'ny mpanjifanao dia mety ho fitaovana famerenana sy fametrahana ekipa. Ny fametrahana sasany dia mety afaka adiny dimy, raha toa kosa ny mpivarotra dia afaka nandany 30 minitra amin'ny ora iray hanampy ny mpanjifany hanao fifantenana.
Fitsipika iray ao amin'ny varotra dia ny fahatsapana farany ny fahatsapana maharitra. Midika izany fa na dia mahagaga aza ny niainana ny trano fivarotana, raha toa ka mahatsiravina ny fandefasana sy ny fametrahana, dia ho tsaroan'ny mpanjifa izany. Ary raha tsaroan'ny mpanjifa izany, dia tena ambany tokoa ny fahitanao azy ireo.
Amin'ity fivarotana fanatanjahantena ity dia mety hanomboka hanonitra ny ekipa fametrahana amin'ny alàlan'ny fanandramana traikefa mpanjifa. Azonao atao koa ny mampiditra azy ireo ao amin'ny dobo filomanosana voatokana ho an'ny ekipa varotra. Ity "orinasa iray / tarika iray" ity dia hanampy amin'ny fiantohana fa na inona na inona rafitra misy eo amin'ny toerany, ny traikefa amin'ny mpanjifa no laharam-pahamehana.
Ahoana no hananganana ekipa manokana
Ny tale jeneralin'ny CEO, tompona na filoha dia olona mitatitra amin'ny mpandray anjara ary manara-maso ny lafiny rehetra amin'ny orinasa, anisan'izany ny tombontsoa, ny raharaha momba ny mpiasa, ary ny asa.
Ao amin'ny orinasa madinika iray, ny tompona dia mety manana fotoana indray mandeha miaraka amin'ny mpiasa sy mpanjifa. Tena marina izany nandritra ireo taona vitsy voalohany izay nanantenan'ny tompon'ny orinasa / mpanamboatra ny satroka marobe mba hitazonana ny raharaham-barotra.
Eo ambany fitantanana fivarotana, dia manantena ny hahita mpitantana trano fivarotana, ary koa ny departemanta na mpitantana mpanampy, ny mpividy, ny mpivarotra, ny fandraisana mpiasa ary ny fisorohana (fiarovana).
Ny sampan-draharaha ara-barotra dia ahitana ireo mpiasa voampanga amin'ny fifandraisana amin'ny besinimaro, fivarotana, ary fampiratiana sary. Raha eo amin'ny merchandising dia mety hahita ny famolavolana drafitra, ny mividy, ary ny tompon'andraikitra fanatanterahana ny lisitry ny olona, ary ny fifandraisana amin'ny maha-olona dia ho mpiasa izay manakaremaka sy manofana mpiasa, ary mitantana ny tombontsoa sy ny raharaha hafa momba ny mpiasa. Farany, ny mpiasan'ny teknolojia fampahalalam-baovao dia miatrika zavatra toy ny filaminana an-tserasera sy ny olana ara-teknolojia hafa.
Rehefa mihamitombo ny fivarotana ary mihamitombo ny raharaham-barotra ankapobeny dia hiova koa ny fiovan'ny rafitry ny fikambanana. Izany no zava-dehibe indrindra, amin'ny fanavaozana ny tabilaon'ny fandaharan'ny fivarotana mba hanohanana ny fandraisana fanapahan-kevitra, fiaraha-miasa ary ny fahaiza-mitarika amin'ny fitarihana izay tena ilaina mandritra sy aorian'ny fampandrosoana.
Na inona na inona ny haben'ny fandaminana misy anao, dia ireto misy torohevitra vitsivitsy mba hitarika anao amin'ny drafitra fananganana drafitra:
- Mifantoha amin'ny traikefan'ny mpanjifa. Izany no lafiny manan-danja indrindra. Raha toa ka tsy misy fiantraikany mivantana eo amin'ny traikefa amin'ny mpanjifa ny anjara andraikinao momba ny fanampiana dia diniho ny fanesorana azy.
- Mitahiry vitsivitsy araka izay azo atao. Ny lafin-javatra maro anananao dia sarotra kokoa ho an'ny mpiasa sy ny mpanjifa.
- Miankina amin'ny fanandramana ny mpanjifa , na inona na inona andraikiny.
- Ampiroborobo ny kolontsaina misy orinasa iray sy ekipa iray. Esory ireo silo eo anelanelan'ny varotra sy ny asa
Ny tsipika ambany dia ny fametrahana ny tsipika avy amin'ny tompony amin'ny mpanjifa fohy araka izay azo atao. Izany no hany tokana ahafahana miantoka ny traikefan'ny mpanjifa.