Ny fividianana fanomezana ho an'ny mpanjifanao tonga lafatra ho an'ny mpanjifanao dia mbola tsy mora foana tamin'ny famoahana ny vokatra an-tserasera sy ny varotra. Na izany aza, miaraka amin'ny fisafidianana safidy goavam-be ny hevitra tonga dia misy karazana safidy goavam-be. Talohan'ny hametrahanao ny fanomezan-dàlana ho an'ny mpanjifanao tonga lafatra, dia fantaro ny tena ilaina amin'ny fividianana fikambanana.
Araka ny OPEN avy amin'ny American Express Semi-Annual Small Business Monitor, ny fanomezam-pahefan'ny orinasa voalohany dia:
- Karatra na kalandrie (49%)
- Taratasy fanomezana ho an'ny varotra na trano fisakafoanana (26%)
- Tranombokin'ny orinasa (23%)
- Sakafo / sakafo sakafo na fanomezana fanampiana (samy 18%)
- Mamboly / zavamaniry sy divay / lotro (mifamatotra amin'ny 10%)
Alohan'ny handehananao sy hividy ny fanomezam-pahefan'ny "fitsapana" sy ny tena marina, hevero ireo valo manan-danja ireo hividianana fanomezana ara-barotra.
1. Jereo ny fitsipika politika
Betsaka ny orinasa sy biraon'ny governemanta dia hanana politikan'ny fanomezana maimaim-poana ny sandan'ny fanomezana na ny fandrarana fanomezana. Ataovy azo antoka ny hanamarina ireo mpandray anao mba hamaritana ny fetran'ny fanomezana manome ka tsy voatery hamerina ilay zavatra.
2. Tadiavo ny faniriana
Ny fahafantarana ny fividianana orinasa mikirakira ny orinasam-pandraharahana dia fanamby goavana indrindra amin'ny fividianana entana. Sarotra ny mahafantatra ny mpanjifanao amin'ny sehatra maro amin'ny tranga maro. Ny tanjona tsara indrindra dia ny miantso ny mpanjifanao ary manontania azy ireo ny zavatra tiany, ny fialam-boly, sns ... mba hanomezanao hevitra tsara momba izay hividianana.
3. Eritrereto ny fahasamihafana eo amin'ny kolontsaina
Ny firenena sy ny kolontsaina tsirairay dia hanana ny lalàny manokana momba ny fividianana orinasa. Ohatra, ao Shina, ny fanomezam-pahasoavana dia tsy tokony hangonina fotsy na oviana na oviana satria maneho ny fahafatesana.
4. Mandehana amin'ny Quality
Ny fanomezana ara-bola rehetra nalefanao dia maneho ny endriky ny orinasa. Aza avela fanomezana ambany kokoa izay mety hanimba ny sarinao. Vidio ny vokatra tsara raha tsy manapaka ny teti-bola.
5. Mampiasà karatra tanana
Mora loatra ity vanim-potoanan'i Hallmark ity ka handefa karatra fotsiny amin'ny fanomezam-pahasoavana sy ny sonia. Ho an'ny fahatsapana maharitra, ampidiro marika an-tsoratra tanana izay mizara ny eritreritrao.
6. Mandania amin'ny Packaging
Zava-dehibe toy ny fisafidianana ny fanomezam-boninahitra mety ho an'ny mpanjifanao ny fampiroboroboana ny fanomezana. Mandany ny fotoana sy ny vola amin'ny fametram-bola mba hampisaintsainana ny sandan'ny fifandraisana eo amin'ny mpanjifa. Raha tsy manana talenta amin'ny fanomezana fametram-po ianao na tsy manam-potoana dia ampiasao ireo tolotra fanomezana fanomezam-pahasoavana azonao avy amin'ny mpivarotra sy ny fivarotana fivarotana.
7. Afafazo manokana
Raha toa ka tsy dia lehibe loatra ny lisitry ny orinasa momba ny fandraharahana , mihevitra manokana fa ny fanomezana ny fanomezana ho an'ny antoko. Ny fanomezam-pahasoavana manokana dia hitazona anao amin'ny ambony indrindra amin'ny mpanjifa.
8. Fantaro ny fanavakavahana IRS
Ny fanomezana asa ara-barotra any Etazonia dia ny hetra alaina ho $ 25 isam-bolana ho an'ny taon-jato.
Tsy tafiditra ao anatin'izany ireo fitaovam-pandaharana toy ny fanasarahana na manolotra ny fanomezana. Ny karazana orinasa ara-barotra (izany hoe fiaraha-miasa) anananao dia mety amin'ny fitsipika samihafa. Aoka ho azo antoka ny famerenana ny IRS Publication 463.
Ny fanomezam-pahasoavan'ny Corporate dia ny fahafahana mifandray amin'ny mpanjifanao, ny fanamafisana ny fifandraisana ary ny fizarana ny fialantsasatry ny fialantsasatra. Ny fandraisana ny toe-tsain'ny fanomezana dia hanao ny asa ataon'ny orinasa matihanina mividy zavatra tsy dia mampatahotra loatra ary mahafinaritra kokoa.
Navoakan'i Alyssa Gregory