Ahoana no ataon'ireo mpitantana fanorenana ny androny? Vakio ato ny mombamomba azy!
Fa inona no dikan'ny hoe mpitantana fanorenana ? Raha toa ka ny fandehan'ny asa ihany no afaka manohy ny fandehan'ny andro isan'andro, dia midika lalindalina kokoa amin'ny dikan'ny hoe mpitantana fanorenana isika.
Tsy misy "andro mahazatra" ho an'ny mpitantana fanorenana. Indray andro ianao dia afaka mivory amin'ireo mpandray anjara, ny manaraka anao dia mety ho eo amin'ny toeram-piasana izay manombantombana ny loharanon'ny faharetan'ny tetikasa. Amin'izany, ny ankamaroan'ny mpandrindra ny tetikasa dia andrasana handany ny androny:
- Fandaminana, fandaminana, fandaminana, fitantanana, fanaraha-maso ary famaranana ireo tetik'asa fanorenana
- Ny fametrahana sy ny fitantanana ireo mpaninjara sy ny mpiasa
- Fiomanana sy famindrana teti-bola
- Manangona ireo loharanom-pitaovana - na ara-batana na eo amin'ny olombelona
- Miara-miasa amin'ny architects sy injeniera mba hanatsarana ny vokatra farany
- Fifanakalozana fifanarahana ary maneho ny orinasa
- Mpiaro ireo mpiasa mpanorina
- Manome toky ny fanarahamaso ny lalàna fanorenana eo an-toerana sy federaly
Ny ankamaroan'ny mpitantana fanorenana dia miasa amin'ny fandaharam-potoana fanorenana, izay midika fa ny 9-5 dia tsy ao anaty karatra-mety ho mahalana raha tsy amin'ny 6:00 maraina izy ireo. Ny androm-piainany dia eo anelanelan'ny fivoriana, ny planina, ny asa miaraka amin'ny antontan-taratasy, ary ny fisoratana anarana eo amin'ny toeram-piasana. Ireo mpitantana ny fanorenana dia tokony hanana ny fahaiza-manaonao hitazomana ny tetikasany ary koa ny fahaizana manentana ny mpiasa.
Ohatra, i Tony Principi dia nilaza tamin'ny Bloomberg Business fa nitsidika tsy tapaka ny tranokalan'ny tranombarotra izy satria:
Mino aho fa ny fisian'ny fitantanana eo anivon'ny asa fanorenana dia mampiseho ny fahalianana sy ny fampiasam-bola izay mety ho fitaomam-panahy ho an'ny mpiasa sy ny mpitantana ny zandriny ... Izany dia mitazona ahy ny fifandraisana amin'ny ambaratongan'ny asa ary manome ahy ny fomba fijery momba ny asa.
Ny mpitantana fanorenana mahomby dia manana toetra mampiavaka ny roa tonta izay mitazona azy ireo amin'ny asany ary mahaliana amin'ny mpampiasa azy ireo. Ao amin'ny fianarana iray ao amin'ny Oniversiten'i Uyo, ireo mpitantana ny fanorenana dia mahomby kokoa amin'ny fahombiazany amin'ny asa raha toa ka manamafy ny fahaizan'ny fahaiza-manao ireto fahaiza-manao manaraka ireto:
- Fifandraisana mahomby: Io toetra io no laharam-pahamehana indrindra ho an'ny mpitantana ny tetikasa-na dia eo aza ny fahaiza-manao henjana-satria ny mpanentana mahantra dia tsy afaka namaritra mazava ny tanjona ho an'ny mpanara-dia azy.
- Fandraisana an-tariby: Ny mpitantana ny fanorenana dia tokony hiantso foana amin'ny toe-javatra mitranga - ary vonona ny hampifanaraka amin'ny toe-javatra tsy ampoizina, toy ny toetrandro mampidi-doza.
- Intelligence: Ny tompon'andraikitra amin'ny fanorenana dia tokony hahazo ny fitokisan'ny mpiandraikitra azy. Ny fahafahana mampiseho ny fanapahan-kevitra noraisina-toy ny antony ampiasaina ny fitaovana sasany ampiasaina amin'ny hafa-manampy amin'ny fahaiza-manaony sy ny fahombiazan'ny mpitantana ny fanorenana.
- Fahaizana: Raha ny laharana fahaefatra manan-danja indrindra ho an'ny mpitantana ny tetikasa dia tsy manan-danja akory, ny fahafahana manao ny asany dia mbola zava-dehibe.
Tokony hitadidy ihany koa ireo mpitantana ny fanorenana fa maro amin'ireo toetra izay mihatra amin'ny tetikasa fitantanana ny tetikasa dia mihatra koa amin'ny fitantanana fanorenana, anisan'izany ny pragmatisma, ny fahatsapana ary ny fahefana.
Raha samy hafa ny andro any amin'ny sehatry ny fitantanana fanorenana, dia afaka mieritreritra ireo mpitantana ny fanorenana fa ny ankamaroan'ny andro dia feno amin'ny famolavolana ny tetikasany. Tokony hitadidy ihany koa izy ireo fa ny olona sasany dia efa voalahatra ho mpanamboatra mpitantana mahomby indrindra-ary hikolokolo ny fahaiza-manaony hidera ny fahaiza-manao sarotra ilaina ho mpitantana fanorenana mahomby amin'ny androany.